22년 근로기준법 연차수당 변경사항을 알아보고 연차수당을 받지 못했을 경우 어떻게 대처할 수 있는지 근로자의 대응방법을 알아보겠습니다. [글 게시 목록] 1. 근로기준법 연차수당이란? 2. 연차 발생 기준 3. 연차 지급기준 4. 연차 촉진제도 5. 연차수당 계산법 6. 퇴직 시 받는 연차수당 7. 퇴직시 연차수당을 못 받을 경우 8. 22년 개정된 근로기준법 연차수당 내용 1. 연차수당이란? 근로자가 1년 동안 근무기간의 80% 이상 근무하게 되면 받을 수 있는 유급휴가를 말합니다. 단, 현 법에 의하면 모든 사업장에 해당되지 않고 상시근로자수 5인 이상의 사업장에만 연차수당 제도가 적용됩니다. 1년 미만 근로자는 1개월 만근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 연간 80% 미만 출근한 근로자의 경우 1..

[글 게시 순서] 1. 실업급여의 기본 조건 2. 실업급여 신청 절차 3. 회사에서 실업급여 이직확인서를 처리해주지 않을 경우 (이직확인서 발급요청서 제출) 4. 실업급여 이직확인서 미처리로 인한 마음고생을 줄이기 위한 방법 1. 실업급여의 기본 조건 실업급여를 받기 위한 기본 조건은 비자발적인 실업이어야합니다. 회사의 경영악화 등 회사의 사유로 권고사직, 해고 등의 사유가 발생해야 합니다. 회사에서 고용센터에 제출하는 이직확인서의 이직 사유가 판단의 근거가 됩니다. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 (초단기간 근로자의 경우 24개월) 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상 근무해야 합니다. 근로의 의사와 능력이 있고 (비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동 (재취업활동을 하지 않는 경우 미지..

갑작스럽게 해고했을 때 회사는 해당 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당은 어떤 상황에서 받을 수 있는지? 제약은 없는지에 대해서 자세히 알아보겠습니다. 근로자 입장에서 부당한 해고를 당했을때, 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있는데요, 모든 회사에 해당되는 건 아니고 회사의 직원수에 따라 제약이 있습니다. 신청 시 주의할 점에 대해서도 알아보겠습니다. [글 게시 순서] 1. 해고예고수당 미지급 사유가 없는데 해고예고수당을 못 받은 경우 2. 부당해고 구제신청 절차, 준비할 점 1. 해고예고수당이란? 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하며, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 다만 다음 각호의 어느 하나에 해당..